Quando il grafologo decide di ricorrere al PC per eseguire con rapidità e sicurezza, analisi ai fini della selezione del personale, può disporre da oggi di un nuovo strumento informativo da offrire in più al cliente, a corollario della sua analisi. Si tratta di un "grafico a barre" che mette in evidenza il livello di aderenza tra i due profili, quello del candidato e quello della ottimale posizione aziendale. GRAFICO è un documento che GrafService elabora per conto terzi, in alternativa, o sui dati raccolti dal grafologo, oppure, nel caso di analisi eseguita con Graf-2000, come derivazione automatica dai dati già rilevati. GRAFICO fornisce in particolare un importante indice (*) per la sintesi valutativa di aderenze e scostamenti tra attitudini del soggetto analizzato e le specifiche caratteristiche richieste dalla posizione aziendale (1).

La procedura per l’elaborazione di GRAFICO richiede la predeterminazione delle caratteristiche che un candidato deve possedere per ricoprire in modo ottimale una certa posizione aziendale. Per far ciò il grafologo dovrà compilare il modulo, che più sotto illustriamo, svolgendo presso l’azienda cliente un’indagine sulle sue aspettative in modo da poter armonizzare i livelli quantitativi delle caratteristiche necessarie, coi rispettivi livelli di priorità, così da determinare una matrice di raffronto basata sull’insieme qualitativo delle caratteristiche, rispondente alle attese previste per la posizione (posizione ottimale).

Ecco allora che il grafologo computerizzato, giovandosi di GRAFICO, sofisticato strumento di indagine, può procedere alla raccolta "tecnica" presso il cliente di tutte le informazioni necessarie per la definizione obiettiva ed ottimale di ciascuna caratteristica componente la posizione aziendale richiesta che, sempre più spesso, si costituisce non di un’unica mansione, ma di un insieme di mansioni, da svolgere lungo un programmato iter evolutivo.

Va detto che GrafService è anche in grado, per casi di posizioni aziendali semplici, riferiti a mansioni storiche, come: dirigente, funzionario o quadro, dipendente con responsabilità, dipendente d’ordine (distinguendo tra amministrativi e tecnici), appartenenti ad uno dei seguenti settori operativi tradizionali: Amministrativo, Comm.Vendita, Comm.Acquisti, Finanziario, Produttivo, Risorse umane, Organizzazione, Informatico, Marketing, Ricerca&Sviluppo, di evitare al grafologo l’anzidetta indagine presso il cliente, gli basterà indicare nel modulo mansione e settore operativo della posizione richiesta dal cliente; GrafService dispone in GRAFICO di una Banca Dati con i livelli ormai ben tarati che definiscono la matrice di queste posizioni aziendali.